| Contratos generales | Contratos especiales por actividad | |
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El Contrato por Tiempo Indeterminado no tiene fecha de finalización, por lo que le permite al trabajador mantener su empleo de manera indefinida mientras cumpla con sus obligaciones y el empleador no tenga razones legales para dar por terminada la relación laboral.
El Contrato por Tiempo Determinado lo puedes utilizar para cubrir necesidades temporales, estableciendo la fecha de inicio y de finalización, por ejemplo, durante incapacidad laboral, vacaciones, por licencia de maternidad.
Establece un plazo determinado para la relación laboral a través del Contrato por Obra, éste concluye al finalizar la obra o el servicio acordado.
Tu solución es un Contrato de Capacitación Inicial, en éste se fija un periodo determinado de entrenamiento (3 meses o hasta 6 meses en caso de ser trabajador especializado) para verificar que haya adquirido la destreza necesaria para continuar con la relación laboral.
Mediante este contrato establecerás todas las condiciones que señala la Ley para la modalidad de Teletrabajo, tales como el lugar de trabajo, uso de las tecnologías de la información, entrega de insumos de trabajo, derecho a la desconexión, mecanismos de contacto y supervisión.
Mediante el Contrato de Periodo de Prueba puedes fijar un plazo de 30 días o hasta 6 meses (en caso de ser trabajador especializado) para comprobar que el trabajador tiene la destreza necesaria para continuar con la relación laboral.
Cumple con todas las disposiciones legales si en tu empresa o negocio tienes empleados menores de edad.
La persona trabajadora del hogar es aquella que de manera remunerada realiza actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar. La Ley señala que el trabajo del hogar deberá establecerse mediante contrato por escrito.
Los trabajadores en hoteles, restaurantes, fondas, cafés y bares se rigen bajo un contrato especial con características que lo hacen diferente al resto. Descarga el contrato que necesitas para cumplir con la ley laboral.
El uso del contrato por comisión se distingue por la forma de pago a los trabajadores, bajo ciertas modalidades reconocidas por la ley.